Bessere Teams. Schnellerer Fortschritt. Bessere Welt.

TeamOps erhöht die Entscheidungsgeschwindigkeit

TeamOps ist ein organisatorisches Betriebsmodell, das Teams hilft, die Produktivität, Flexibilität und Autonomie zu maximieren, indem es Entscheidungen, Informationen und Aufgaben effizienter verwaltet.

Die Schaffung eines Umfelds für bessere Entscheidungen und deren verbesserte Ausführung führt zu besseren Teamsund letztendlich zu Fortschritt.

Mit TeamOps wurde GitLab innerhalb eines Jahrzehnts von einem Start-up zu einem globalen Aktienunternehmen. Jetzt ermöglichen wir das jedem Unternehmen.

Machen Sie Ihr Team besser

Häufige Schwierigkeiten

Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung
Meetingüberdruss
Interne Fehlkommunikation
Langsame Übergaben und Workflow-Verzögerungen

Optimiert für alle Teams. Remote, Hybrid oder im Büro.

TeamOps hilft Unternehmen, größere Fortschritte zu erzielen, indem es die Beziehungen zwischen Teammitgliedern als ein lösbares Problem betrachtet.

Wir haben in den letzten 5 Jahren TeamOps bei GitLab aufgebaut und verwendet. Unser Unternehmen wurde produktiver und unsere Teammitglieder zeigen eine größere Arbeitszufriedenheit. Es wurde von uns entwickelt, aber wir glauben, dass es fast jedem Unternehmen helfen kann.

TeamOps basiert auf vier Leitprinzipien, die Unternehmen dabei helfen können, die dynamische, sich verändernde Natur der Arbeit effizient zu steuern.

Jedes Prinzip wird durch eine Reihe von Handlungsgrundsätzen unterstützt – verhaltensbasierte Arbeitsweisen, die sofort umgesetzt werden können.

Anhand einer wachsenden Bibliothek von Beispielen, die auf echten Ergebnissen dieser bei GitLab praktizierten Grundsätze basieren, erwecken wir die Handlungsgrundsätze zum Leben.

Durch die TeamOps-Schulung schaffen wir eine einheitliche Ausrichtung, so dass Teams und Unternehmen das Framework in einer gemeinsamen Umgebung erleben können.

Tauchen Sie ein in TeamOps

Die Welt hat viele Meinungen über die Zukunft der Arbeit.

Die TeamOps-Schulung hilft Unternehmen, größere Fortschritte zu erzielen, indem sie die Beziehungen zwischen Teammitgliedern als ein lösbares Problem betrachtet.

In nur wenigen Stunden können Sie tief in die einzelnen Leitprinzipien und Handlungsgrundsätze des Modells eintauchen und die Kompatibilität mit den aktuellen Arbeitsabläufen in Ihrem Team prüfen.

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Leitprinzipien von TeamOps

Organisationen brauchen Menschen und Teams – ihre Kreativität, Perspektiven und Menschlichkeit.

Geteilte Realität

Während andere Managementphilosophien die Geschwindigkeit der Wissensübertragung in den Vordergrund stellen, ist TeamOps auf die Geschwindigkeit des Wissensabrufs optimiert.

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Jede(r) trägt etwas bei

Unternehmen müssen ein System schaffen, in dem jede(r) Informationen nutzen und Beiträge leisten kann, unabhängig von Ebene, Funktion oder Standort.

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Entscheidungsgeschwindigkeit

Der Erfolg steht und fällt mit der Entscheidungsgeschwindigkeit: der Anzahl der Entscheidungen, die in einer bestimmten Zeitspanne getroffen werden, und den Ergebnissen, die sich aus dem schnelleren Fortschritt ergeben.

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Transparente Maßstäbe

Es geht darum, die richtigen Dinge zu messen. Die Entscheidungsfindungsprinzipien von TeamOps sind nur dann nützlich, wenn Sie die Ergebnisse ausführen und bewerten.